为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层岗位工作职责及职数快速设置1、部室局长、医生，副局长、副医生。中应竞选职位及职数具体情况见下表。2、大西北分集团机构管理、华南地区分集团机构、华东地区分集团机构副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
单位名字 | 中间工作 設置 | 备 注 |
总合办公区室 | 1正3副 | 设人事部门、后勤管理保卫战、数据数字化副委员 |
自己事业的发展部 | 1正 |
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专业市场联合开发部 | 1正2副 | 1名副职承接雄安行业市场 |
应急控制部 | 1副 | 安全的管理保障负责人兼管外长，由有限公司聘任制；位副职在雄安挂职，此前不竞选。此前竞选副职偏重达到和平时的安全的管理保障的管工院作 |
市政工程控制部 | 1正1副 | 副职关键经营产品素材经营 |
的品质技巧部 | 2副 | 副总裁工担任部周围，由我司聘用。 1副职侧重于于質量监管，1副职侧重于于技術取得进步和技術监管 |
预结算的时候经营部 | 1副 | 总营销经理顾问身兼周围长，由装修公司任聘 |
财务工作工作基地 （财会部） | 1正2副 | 1副领导侧重于工司日常性周转金管理工作；1副委员注重公司的人工计算、财力工作、费用工作。 |
人工网络资源部 | 1正1副 |
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规律事务性部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党组企业办公场所 | 1正1副 | 五部门合署会议室，正职任党办室主人委员、安排结构部组长、公会副名誉主席，副职任党办室副主人委员、安排结构部副组长和安排结构员
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结构部 | ||
公会 | ||
宜传部 | 1正 |
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监督管理查内部审计部 | 1正1副 | 两个部门合署办公场所，正职兼团委党委书记，副职最主要主要负责审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办梳理成績排名，经竞岗（网友推荐）领导层小组长认同后，发布文章竞岗成績排名。请计分表成员照常报名竟聘会，主观性司法公正地要做好计分表作业任务。计分表数据汇总作业任务由竟聘作业任务领军专班做工作接待室室提供，数据汇总结果显示报竟聘作业任务领军专班做工作。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘光于规定（一）前往参加竞岗的人士必需确认所填好的内部逼真没有错误后，所精彩演讲的内部办务必实事求是。会发现有弄虚作假的自我陈述的，撤掉其2年竞岗资质。（二）禁止酒后开车加入竞岗的工人利用率各样营销渠道请托评定工人为自身打涨分或请上级部门班子领导班子打道谢，禁止酒后开车另外的工人为加入竞岗的工人拉票拉分。有劳务派遣人员网络举报或根据另外的渠道察觉后存在着给出况的，撤消动作人竞岗基础。（三）打分相关人员打分时一定要依据打分标准和得分面积相对主义公平地打分，不了打架情分，不了做请托乱打分。（四）前往到场竞选的工作员和评价工作员有必要按时前往到场竞选多而，遵循会议厅规律。六、组识带领此次竞选岗位在单位党支部、股东会的统一的上司下来。单位成为竞选岗位上司工作中组和工作区室，担任竞选关以岗位。上司工作中组班负责人为董国富民强GAY，副班负责人为唐志强GAY，工作中组班子全体成员为单位全体全体成员班子班子全体成员。竞选工作区室主任医师委员董国富民强兼，副处长医师委员李怀生、刘金河兼，工作区室由党支部机构部、人力资的资源部、纪委二部门者组成了。