根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总运营总监唐志强对新机关人员决定几率与关注，对年青人发展、有所作为提供3点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，共青团人要不懂心怀学会感恩双亲双亲。共青团人要虚心，要脚踏板实地调研，要心怀心怀学会感恩双亲双亲之戒。心怀学会感恩双亲双亲双亲，就大概拼搏办公，利益孩子；心怀学会感恩双亲双亲机构，就大概完成忠于机构，爱岗恪尽职守，和机构同甘共苦，风吹雨打同舟。 然后，年青人人要责任担任神经之勇。品牌到现阶段在颠覆性创新里面，必须要 年青人人责任担任神经神经，起年青人人心思旺盛、积极行动领先的优点，希望勇挑肩负重任，不对得起朋友、化妆学校、机构的训练，谋快速发展本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨敬业精神；要敢对难点，敢于尝试；要严于律已，起正积极向上的正能量，弘杨正气，为品牌快速发展开拓创新。大集团党委会党支书、董事局长董强盛讲解了到现阶段成本状况、企业集团的未来发展前景未来发展史、大集团的光辉灿烂成效和未来发展前景好处，对新企业员工入宪三点想要和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照沒有规整，也得迎难而上科学革新。最为新入司的干部职工，各位要专心致志学习成绩行业中规程、技能要求和新单位的地方性法规规章监督制度，让规程、沒有规整和规章监督制度入脑深入人心，用规程、沒有规整改革革新好自身的习惯，用规程、要求建房子好每种个分单位分项目工程施工，用规程、沒有规整控制好每种笔经济社会业务领域，用规程、沒有规整控制好每种项销售经营可能性。与此同时要迎难而上科学革新、乐于科学革新，乐于感觉之前的人沒有感觉的的困难、乐于归纳整理之前的人沒有归纳整理下来的心得。各位在作业中，行不行紧环绕新单位提升，习惯性自发性地思考困难和不断探索作业中的多种的困难，讲求在各有的职位上的所的提升。四是要进一步加大的作用，是需要锻体品格。大伙儿从身为学习转型为身为制造业企业公司员工，新鲜度、憧憬未来与茫然的想法交融在阵营转变的阶段中，在这里阶段中，大伙儿是需要进一步加大的作用，以早日独当一面工作任务职务，也要锻体品格，形成了合适往右的实际价值价值观念；要时间段保持稳定醒过来的智慧，扣好职位巅峰的首粒扣子，避免被纷纷简化的不好的了解所诱感。要时常进一步加大本身德行内涵，进一步加大廉政自我教育了解，知畏惧、存戒惧、守守住底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在内心守住拒腐防变的稳固防线，在随便状况下都可以经得下抉择，清贞洁白为人，干乾净净为人处事。大伙儿务必备掌握人这一辈子的商机，树立什么志存高远的打拼的目标，把自个铸就成了身为德才兼修的优异高端人才，切不行因贪恋利益熏心而身陷险境，反应自个的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）